Какие кадровые документы предоставлять работнику при увольнении с 01.01.2023 года?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: до 31.12.2022 при увольнении предоставлялись:1. СЗВ-М2. СЗВ-стаж3. СТД-Р, если у работника электронная трудовая книжка.С 01.01.2023 вместо этих документов какие документы нужно предоставлять?

  В 2023 году СТД-Р выдаём по новой форме, утвержденной приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н.
  С 2023 года работодателям придется использовать новые формы СТД‑Р и СТД‑СФР
  Вместо СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в день увольнения сотрудникам будем выдать заверенные выписки из ЕФС-1 в виде подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 - сведения о страховом стаже. А если были работы, предоставляющие право на досрочную пенсию, тогда ещё и выписку из подраздела 2 раздела 1 формы ЕФС-1 - см. п. 2 и 12 ст. 11 27-ФЗ. И если работодатель перечислял страховые взносы на накопительную часть пенсии работника, дополнительно формируем и выдаём подраздел 3 раздела 1 формы ЕФС-1.
  Также нужно выдать единую форму персонифицированных сведений о ФЛ, утв. приказом ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@.
  Утверждены новый РСВ и форма персонифицированных сведений о физлицах
  Про раздела 3 РСВ-1 Вы уже упомянули и сами. Но выдавать эту выписку теперь будем по новой форме из приложения 1 к приказу ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@ - см. п. 8 ст. 11 27-ФЗ.
  И обратите внимание:
  С 2023 года отменяются справки о сумме зарплаты
  Все вышеперечисленные справки нужно выдать в день увольнения, трехдневный срок к ним не применяется (ст. 62, 84.1 ТК РФ).
• Александра Кривошеева, спасибо!